Offre d'essai gratuit aux tests de recrutement

Test-recrutement.com,  vous invite à tester gratuitement ses outils d’évaluation en ligne. Ce sont des tests de personnalité, de compétences et d’orientation utilisés en recrutement et en évaluation.

Pour y accéder, inscrivez-vous à notre offre d’essai gratuite

RECRUTER LES HAUTS POTENTIELS

L’importance du facteur humain dans la gestion des entreprises est reconnue à l’unanimité par toutes les organisations internationales quelles qu’en soient la taille. Toute entreprise est tenue de répondre et d’anticiper de la façon la plus optimale qu’il soit,  aux besoins de ses clients, pour se démarquer de ses concurrents.  

Face à cette exigence de compétitivité, elle se doit de parfaitement connaître ses besoins actuels et futurs en compétences humaines. Cela représente de nouveaux défis en recrutement car «évaluer les compétences et définir une stratégie nécessitent d'avoir une base de réflexion solide sur laquelle s’appuyer».

Pour une approche rigoureuse du recrutement

Central Test et Test-Recrutement vous proposent une palette d'outils évaluation (tests de recrutement, de personnalité, d'orientation et de compétences) destinés exclusivement aux professionnels des Ressources Humaines.

Nos tests de recrutement vous permettent de détecter les compétences et d'évaluer de manière objective la personnalité de vos candidats, en les comparant avec des profils-types de poste.  Ils peuvent être utilisés soit lors de la sélection de vos candidats, soit lors de l’entretien. En les intégrant à vos processus de recrutement, vous réduirez sensiblement le risque d’erreur et pourrez ainsi sécuriser vos choix.

..:: Lire la suite ::..

POURQUOI TEST-RECRUTEMENT.COM ?

Dans un monde professionnel en mutation, les processus de recrutement doivent être toujours plus rigoureux et l’évaluation des candidats s’appuyer sur un réel savoir-faire.

Pour aider les professionnels des ressources humaines à mieux cerner les profils des candidats au recrutement et à évaluer leurs compétences, Test-recrutement.com propose des outils spécialement conçus à leur intention. Ces tests de recrutement ont été élaborés pour permettre d’affiner et d’optimiser leurs méthodes d’évaluation. Ils leur permettent d'enrichir les entretiens, et leur aident dans la prise de décision en terme de recrutement, de gestion de carrière, ou de formation.

Tous nos tests de recrutement ont été validés selon les normes psychométriques internationales, à partir d'échantillons hautement représentatifs.

Test-recrutement.com propose une solution d'évaluation très économique : vous payez uniquement les tests que vous consommez ou optez pour un abonnement illimité.

Test-recrutement répond également aux préoccupations des demandeurs d’emploi et des particuliers conscients que les notions de formation et de perfectionnement sont au cœur de leur réussite professionnelle : des tests de personnalité, d'orientation et d’évaluation en ligne leur sont proposés afin de les aider à évaluer leurs compétences et à mieux cerner leur profil.

..:: Lire la suite ::..

L'objectif des tests de recrutement est de quantifier des traits particuliers d'un individu en se référant à une norme. Les tests dessinent les grandes lignes de la personnalité d'un individu. Ils évaluent son comportement général, ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle.

Les tests de recrutement nécessitent une approche comparative avec les théories comportementales les plus utilisées en psychologie. Pour sa part, Central Test et Test-recrutement.com se réfèrent aux théories internationalement connues telle que la typologie de Carl Jung, la hiérarchie des besoins de A. Maslow, le modèle des Big Five, le RIASEC…

Tous nos tests de recrutement ont ainsi fait l’objet d’une étude de validation statistique sur la base d’échantillons représentatifs, et conformément aux normes psychométriques internationales (définies notamment par l’American Psychological Association...). Nous avons mis l’accent sur trois critères : validité, fidélité et sensibilité.