Pourquoi faire appel aux tests de recrutement ?

Les tests de recrutement ou les tests psychométriques s'avèrent particulièrement efficaces car ils permettent d'évaluer les compétences et la personnalité d'un candidat de façon objective.

La majorité des tests psychométriques sont utilisés en recrutement. L'intérêt du recruteur est principalement de faire le meilleur choix, en appréciant l'adéquation du candidat au poste proposé. Ces tests leur permettent également de confirmer des hypothèses lors de l'entretien, comme par exemple le potentiel de vente du candidat, ou bien son degré d'extraversion, d'initiative. Les tests de recrutement permettent en plus de couvrir un champ d'appréciation plus large que celui maîtrisé par le seul recruteur : des évaluations technique, comportementale et psychologique peuvent être combinées.

Du côté des salariés ou des demandeurs d'emploi, ils sont utilisés pour mieux définir leur projet professionnel. L'objectif peut être aussi celui de mieux se connaître pour s'épanouir, ou de s'entraîner aux tests de recrutement.

Test Recrutement vous propose sa large gamme de tests de recrutement utilisés par plus de 3 000 professionnels RH dans le monde.

Ils nous font confiance

Applied Language Solutions - Royaume Uni
Nous utilisons vos tests de personnalité notamment dans cadre des recrutements. Les rapports des résultats révèlent les compétences et les motivations des candidats. La solutionproposée est à la fois pratique et et surtout bienadaptée au besoin de notre entreprise.
Gavin Wheeldon, Managing Director

BELL - Canada
Voilà un outil de recrutement simple, efficient et peu coûteux : Profil Pro, Profil Vente, Profil Manager, Test QE. Les résultats sont disponibles dans des délais quasi instantanés favorisant une prise de décision rapide.
Marie-Josée Bertrand, Chef divis. adj.RH

CCLD Recrutement - France
Central Test représente pour notre cabinet conseil un outil supplémentaire d'aide à la décision notamment dans l'évaluation de jeunes potentiels. En effet, sur des critères tels que le management ou le travail en équipe, nous utilisons les tests Profil Pro et Profil Manager afin d'apprécier les aptitudes des jeunes actifs.
Olivier Eyraud, Consultant RH

DFP Consulting - Allemagne
En complément des entretiens, nous faisons toujours le test de personnalité "Profil PRO" et une étude graphologique. Ces trois éléments donnent un éclairage différent sur la personnalité du candidat, infirment ou confirment le ressenti lors de l'entretien personnel qui restel'élément central du processus de recrutement. Les résultats sont toujours communiqués au candidat avec lequel nous restons en dialogue, de même qu'avec l'entreprise qui nous mandate.
Danièle Douet, Directeur

Genitrix Limited - Royaume Uni
La gamme d'outils d'évaluation offerte par Test Recrutement nous est indispensable dans le cadre de nos recrutements, notamment au moment de l'entretien. Central Test propose un bon rapport qualité-prix : la solution est rapide et très pratique pour un tarif compétitif.
Howard Wilder, Managing Director

Rajoo Engineers Limited - Inde
Nous utilisons les tests psychométriques de Test Recrutement lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences.
Sunil Jain, President