Mesurer les capacités à gérer les émotions
Le Test d'Intelligence Émotionnelle - corporate évalue le quotient émotionnel ou QE, c'est-à-dire la capacité à percevoir, comprendre et gérer ses émotions et celles des autres. La version corporate du test a été conçue pour mieux répondre aux demandes du milieu professionnel. Ce test peut être utilisé en recrutement, en évaluation interne ou lors de formation en développement personnel.
Caractéristiques
Objectifs :
Mesurer la capacité du candidat / salarié à percevoir ses propres émotions et à établir des rapports harmonieux avec les autres.
Cibles :
Tous profils.
Questionnaire :
- 97 questions
- 15 à 20 minutes.
Points forts :
- Indicateur de désirabilité sociale.
- Résumé du profil avec des conseils pour s'améliorer.
- Disponible en français, anglais, espagnol et néerlandais.
Documentation :
Manuel évaluateur.
Témoignages
Nous nous sommes tournés vers Central Test qui a répondu à toutes nos attentes en terme de fiabilité, réactivité et confidentialité.
Ben-Ralisoa CEERH Deauville, France
Accès société (DRH)
Réservé aux sociétés abonnées pour faire passer un test de recrutement, visualiser les résultats, commander des crédits … ENTRER
Tests de recrutement
- Test de Personnalité Profil Pro -R
- CTPI Pro
- Bf-5
- Profil Vente
- Profil Compétences-II
- Profil Manager
- IIP Orientation
- Test Entrepreneur
- Test de Raisonnement -R
- Test d'Intelligence Émotionnelle - corporate
- Business English Test
- GAAT - Raisonnement Critique
- Profil Vente
- Test de Communication-R
- Test de Français
- Tous nos tests RH
Tarifs
Documents à télécharger
Articles
Recruter les hauts potentiels
L´importance du facteur humain dans la gestion des entreprises est reconnue à l´unanimité [suite … ]
Le bon choix entre un excellent candidat et un candidat compétent
Depuis dix ans, le concept d´intelligence émotionnelle fait fureur dans les ; [suite … ]
Détecter les CV bluff
Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt à repérer rapidement ces candidats tricheurs. Une tâche qui peut être grandement simplifiée par l’utilisation des tests de personnalité et de compétences. [ suite …]
Actualités
L’utilisation des tests psychométriques pour l’évaluation des compétences avec Central Test
Que ce soit dans le cadre du recrutement, d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines.[suite … ]
Des salariés aux personnalités multiples
La dernière étude publiée par OPP, cabinet de conseil européen spécialisé dans la psychologie du travail, intitulée «Qui dupe qui ?», avance que 50 % des salariés européens adoptent un comportement différent au travail et dans la vie privée. Leur objectif : se fondre dans la culture de l´entreprise sans faire de vagues [suite … ]
Nouveauté RH
CTPI Pro : Nouveau test de personnalité, spécialement conçu pour l'évaluation des personnes exerçant des postes à responsabilités [suite … ]
GAAT - Raisonnement Critique permet à une personne …
Une nouvelle version révisée du Test de Raisonnement comporte des questions inédites …
Profil Vente - Statistiques actualisées [suite … ]
