Test de personnalité Profil PRO-R

C'est un test de personnalité généraliste. De par la finesse de son approche psychologique, associée au pragmatisme des résultats, le Profil PRO - R est un outil très prisé par les DRH, les psychologues et les consultants en recrutement. La version révisée du test vient d'être lancée en janvier 2007.

Il aide à déterminer les grandes lignes du comportement professionnel de l’individu et peut ainsi être utilisé dans le cadre de recrutements, de bilans de compétences, de reconversions, de mobilités interne…

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Points forts du test

• - Approche dynamique de la personnalité.
• - La personnalisation du rapport.
• - 1er outil utilisé aujourd'hui par nos clients RH.
• - Profil PRO-R est très apprécié des candidats/salariés.
• - Possibilité de paramétrer vos propres postes de référence.
• - Version multilingue du test (français, néerlandais, anglais, espagnol, allemand).
• - Manuel évaluateur (mise à jour novembre 2006).

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Origine du test

L’élaboration initiale du Profil PRO-R s'appuie sur la base d'un test de personnalité, conçu et utilisé depuis 1995 par un cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers commerciaux et high-tech. La construction du Profil PRO-R a été finalisée à partir d’études complémentaires:

• Détermination des profils et des qualités requises par les recruteurs relativement à 34 groupes de métiers (vente, secrétariat, contrôle de gestion, etc.).
• Approche comparative avec les théories comportementales les plus exploitées par les psychologues (voir ci-dessous).

Les grandes tendances de la personnalité et des motivations ont été modélisées selon le concept d'opposition (par exemple, l’extraversion opposée à l’introversion).

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