Les tests de recrutement représentent une aide décisive en recrutement, en bilan de compétences ou encore évaluation.

Nos tests de recrutement ont été élaborés par des psychologues et des consultants, et ont fait l'objet d'une validation scientifique effectuée auprès d'un large échantillon d'internautes, inscrits au département étude de Test Recrutement.

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Nos outils sont accompagnés de rapport d'évaluation précis et peuvent servir de support lors d'un entretien de recrutement, pour une évolution interne à l'entreprise, ou encore pour la gestion de carrière, la formation et le coaching d'un(e) employé(e).

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(Réservée aux professionnels RH)

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Déontologie et confidentialité

Nos services sont pratiques et accessibles à tout moment à partir d'une simple connexion internet.

Nos tests de recrutement sont distribués auprès des entreprises, des cabinets de recrutement, des écoles, des centres de bilans de compétences, etc.

Leur utilisation est soumise à certaines règles déontologiques préconisées par Test Recrutement :

Droit à la confidentialité des données : une société cliente ne peut transmettre les résultats du test de recrutement à des tiers à l'insu de la personne intéressée, c'est-à-dire sans son accord explicite.

Le Candidat a toujours la possibilité d'accéder aux résultats de ses tests, soit immédiatement lors de la validation de ses réponses (cas général), soit après l'entretien. Votre extranet Client vous permet de gérer l'activation ou la désactivation des résultats du point de vue du Candidat.

Le Candidat a le droit de demander à la société cliente la suppression définitive de ses données personnelles. Pour cela, il doit s'adresser directement à la société cliente.

Dans un contexte de recrutement, les tests de recrutement sont des outils d'accompagnement à l'entretien et ne peuvent en aucun cas constituer un outil exclusif de sélection des candidats.

L'évaluateur est averti que la validité d'un test n'est pas absolue. Test Recrutement sélectionne les tests de recrutement validés via des méthodes psychométriques reconnues. Néanmoins, la pertinence des résultats dépend aussi de la sincérité du candidat.