Réservé aux sociétés abonnées pour faire passer un test de recrutement, visualiser les résultats ou commander des crédits... >> ENTRER
NOS TESTS DE RECRUTEMENT
SERVICES
Références Clients
Méthodes de validation statistique des tests
Tous nos tests ont fait l’objet d’une étude de validation statistique sur la base d’échantillons représentatifs et conformément aux normes reconnues par les psychologues (critères de l’American Psychological Association).
Nous avons mis l'accent sur trois critères: la validité, la fidélité et la sensibilité des tests.
La validité désigne la capacité du questionnaire à évaluer ce qu’il est censé évaluer. Cela consiste à retrouver de façon mathématique les dimensions postulées par le concepteur du test.
Les inter-corrélations entre les dimensions évaluées ont été analysées afin de vérifier la cohérence du questionnaire avec les théories classiques de la psychologie.
Il a été vérifié que chacun des items corrèle davantage sur l’échelle à laquelle il appartient que sur les échelles auxquelles il n’appartient pas.
Des études comparatives ont été réalisées entre les différents tests afin de mesurer les corrélations inter-tests.
De plus, les personnes ont été invitées à s’auto-évaluer sur chacun des facteurs du test afin de s’assurer que les mesures des tests correspondent avec la perception qu’a le candidat de lui-même.
Il s'agit de vérifier que les différents items utilisés pour évaluer chacun des traits du questionnaire sont cohérents les uns avec les autres, c'est-à-dire s'il existe une bonne homogénéité dans l'évaluation d'un facteur. Ainsi, chaque dimension du questionnaire a été analysée suivant les coefficients Alpha de Chronbach.
D'autre part, afin de garantir la stabilité temporelle des résultats, les candidats ont été invités à passer les tests une deuxième fois à quelques semaines d’intervalle de la première passation.
Un questionnaire est dit sensible s’il permet de distinguer un candidat d’un autre. Ainsi, les écarts-types calculés pour chacune des échelles du test rendent compte de leur forte capacité à distinguer les personnes entre elles.
Le désirabilité sociale désigne le fait qu'un individu sera toujours plus tenté de choisir la réponse qu'il estime la plus favorable socialement. Les traitements statistiques ont permis d’identifier le niveau de désirabilité des items et de traiter cet aspect.